银行廉政廉洁征文(精选多篇)

第一篇:银行廉政廉洁征文

银行廉政廉洁征文:

做有操守有信仰的银行信贷员

做为一名银行信贷员,与每一个客户正式办理信贷业务前,首先要签署的就是廉洁告诫书了.随着工作时间的增长,和业务量的激励,也许我们会把它当成一件程式化的事情去做,对它的内容变的麻木和视而不见,而更多的去关注我们的业务能否成功.

,最近在网上看到了一句话,深深打动了我内心的最深处:我们不要走的太快,应该停下来等等自己的灵魂.于是,这一次我暂时放慢了办理业务的速度,问了问自己,在这个时间就是金钱的高速运转的时代,我们为什么还要一次次不厌其烦的去费时费力去签订这个廉洁告诫书呢?是浪费时间?还是画蛇添足呢?

我想都不是,签上自己的名字虽然很简单,但要看看是签在什么地方.我想,没有人会在信用卡账单上看也不看就签上自己的名字,因为,我们要对自己的消费负责;也没有人会在别人的体检单上签字,因为,我们要对自己的健康负责.那么当我们在廉洁告诫书上签名的时候,我想应该是严肃和庄重的,因为我们要对我们的承诺和信仰负责.

作为普通百姓,我们对贪污和腐败深恶痛绝,把贪腐视为阻碍全社会公平和公正的最大障碍.道德和操守不是指责别人的工具,更多的是自律自省的戒尺,要想实现整个社会的阳光透明,需要每一名社会成员的严格自律和共同参与.我们作为金融工作者,每天经办的资金数以万计,稍不注意就会成为贪腐的帮凶,我们在为企业和储户创造利润的同时,也应该是保护储户资金安全和企业信誉的忠实卫士.如果我们放松了对自己的要求,忽视了廉洁自律,我们千万不要忘记了,我们不是在为自己工作,我们肩负的是企业的信誉和千千万万储户的无比信任.也许一笔坏账造成的损失还可能挽回,但也需要企业付出沉重的代价,不要小看一次小小的馈赠,千里之堤,溃于蚁穴,关键时刻的放松警惕无异于作茧自缚,自取灭亡.为了眼前的蝇头微利,付出个人的自由和名誉显然得不偿失.

安然公司的破产掀起了美国金融界的巨大风暴,周正毅事件的风波尚未平息,它们全都与银行信贷业务有关,这些又一次印证了最坚固的防线往往失守于内部.

想到这些,拿在手中的廉洁告诫书变得愈加沉重,它再也不是一个程式化的文本,更是一份道德和信仰的承诺书,我们每一个人的自省自律,会让我们的工作更加透明和公正,经得起各种检验,也会让社会风气更加公正和阳光.

第二篇:银行廉政廉洁征文

做为一名银行信贷员,与每一个客户正式办理信贷业务前,首先要签署的就是廉洁告诫书了.随着工作时间的增长,和业务量的激励,也许我们会把它当成一件程式化的事情去做,对它的内容变的麻木和视而不见,而更多的去关注我们的业务能否成功.

可是,最近在网上看到了一句话,深深打动了我内心的最深处:我们不要走的太快,应该停下来等等自己的灵魂.于是,这一次我暂时放慢了办理业务的速度,问了问自己,在这个时间就是金钱的高速运转的时代,我们为什么还要一次次不厌其烦的去费时费力去签订这个廉洁告诫书呢?是浪费时间?还是画蛇添足呢?

我想都不是,签上自己的名字虽然很简单,但要看看是签在什么地方.我想,没有人会在信用卡账单上看也不看就签上自己的名字,因为,我们要对自己的消费负责;也没有人会在别人的体检单上签字,因为,我们要对自己的健康负责.那么当我们在廉洁告诫书上签名的时候,我想应该是严肃和庄重的,因为我们要对我们的承诺和信仰负责.

作为普通百姓,我们对贪污和腐败深恶痛绝,把贪腐视为阻碍全社会公平和公正的最大障碍.道德和操守不是指责别人的工具,更多的是自律自省的戒尺,要想实现整个社会的阳光透明,需要每一名社会成员的严格自律和共同参与.我们作为金融工作者,每天经办的资金数以万计,稍不注意就会成为贪腐的帮凶,我们在为企业和储户创造利润的同时,也应该是保护储户资金安全和企业信誉的忠实卫士.如果我们放松了对自己的要求,忽视了廉洁自律,我们千万不要忘记了,我们不是在为自己工作,我们肩负的是企业的信誉和千千万万储户的无比信任.也许一笔坏账造成的损失还可能挽回,但也需要企业付出沉重的代价,不要小看一次小小的馈赠,千里之堤,溃于蚁穴,关键时刻的放松警惕无异于作茧自缚,自取灭亡.为了眼前的蝇头微利,付出个人的自由和名誉显然得不偿失.

安然公司的破产掀起了美国金融界的巨大风暴,周正毅事件的风波尚未平息,它们全都与银行信贷业务有关,这些又一次印证了最坚固的防线往往失守于内部.

想到这些,拿在手中的廉洁告诫书变得愈加沉重,它再也不是一个程式化的文本,更是一份道德和信仰的承诺书,我们每一个人的自省自律,会让我们的工作更加透明和公正,经得起各种检验,也会让社会风气更加公正和阳光.

第三篇:贯彻廉政准则 打造廉洁银行

贯彻《廉政准则》 打造“廉洁银行”

2014年2月24日,《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》正式印发颁行,中央召开贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会,全国上下迅速掀起学习贯彻《廉政准则》的热潮.

综观《廉政准则》,它明确了8个方面的禁止,并将这8个方面的禁止细化为52个不准,涉及到领导干部履职、生活、家庭、作风、干部任用等各个方面.对领导干部积极履职、廉洁从政提出了更高要求,为领导干部勤政廉政赢得民心树立了标杆.可以说,这52个不准连成了一条领导干部廉洁从政的高压线,标志反腐倡廉网络越织越密,反腐倡廉制度建设不断加强.同时《廉政准则》也为各行各业培育廉洁文化,反腐倡廉建设提供了细化标准. 重庆农村商业银行积极响应中央号召,组织全行党员领导干部研读《廉政准则》,狠抓党风廉政建设,同时要求全体党员学习《廉政准则》,在全行大兴廉洁从业之风,竭力打造“廉洁银行”. 银行系统在开发市场,谋求发展过程中,要始终把抓好党风廉政建设工作同控制好经营风险结合起来,切实纠正谋取不正当利益行为,控制经营风险. 反腐难,倡廉更难.作为涅磐新生的地方农村金融机构,要让《廉政准则》成为全行党员领导干部甚至于全行员工的从业指南,防止腐败现象在我行发生是摆在我们面前的当务之急.贯彻《廉政准则》,打造“廉洁银行”, 笔者以为关键在于:

一、组织制度保证.1、积极开展学习《廉政准则》活动,抓好抓实党风廉政建设各项工作规划的落实,推进惩治和预防腐败体系的建设,把贯彻执行《廉政准则》情况纳入党风廉政责任制和年终廉政考核内容,进入党员领导干部年终绩效考核指标体系;2、出台廉洁办贷规章制度,信贷员在办贷过程如有"吃、拿、卡、要"等行为,经核实后将被开除,举报者可获万元奖励.用崭新的形象让社会认知、百姓认可.定下铁的纪律,无论哪类客户,只要符合条件银行就放款,不用找人、托关系、送人情.不许吃客户一顿饭、不得收客户一分钱,不能收客户一份礼,如发现有不廉洁行为,不管是谁,一律开除.同时开通举报电话、制作下发监督卡、配备外部监督联络员.在办理贷款过程中,严格执行双人调查、民主决策、限时办理、回访监督等流程,有效控制人情贷款、回扣贷款、刁难客户等不良行为;3、可在总行设置廉正监督委员会,各级支行设立廉正处调查腐败问题投诉,如果企业或者个人违反了我行政策,廉正监督委员会可以根据廉正处调查实施制裁,在不定期时间内禁止其与我行进行业务往来 ;4、坚持履行“一岗双责”,切实加强组织领导,做到了分工明确,责任落实,建立了行级领导干部网点联系包点制度,制定和完善各项规章制度,要求全体党员干部要在业务发展中强化责任,认真履行岗位职责,切实解决业务发展中的实际问题,行领导班子思廉、讲廉、施廉,进一步推动了党风廉政建设工作的深入.

二、领导正面表率.正如贺国强所讲,贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政从业,贵在身体力行、重在狠抓落实.因为离开了主要领导的身体力行,贯彻《廉政准则》就会变成只对下属或他人有用,主要领导自己则不在执行范围内,那么,这样贯彻的结果,就只能背离《廉

政准则》的精神与要求.现实生活中,有的领导也强调制度建设,甚至也抓贯彻落实,但只对下属或他人有用,班子负责人则不在执行范围内,成为凌驾于制度之上的特殊人,制度执行的效果必将大打折扣.要知道,“一把手”在领导班子中往往处于核心地位,是领导干部队伍的排头兵,是党员队伍的领头羊,肩负着立风气、用人才、建规则的重任.学习贯彻《廉政准则》,“一把手”要身先垂范,争做贯彻执行(内容来源好 范文网www.haoword.com)的带头人,引导广大党员干部倡廉洁新风、树清廉形象,严格执行准则,自觉维护准则,自学接受组织和群众监督,做好标准高于一般干部,行动先于一般干部,要求严于一般干部,促进领导干部率先垂范.

三、强化反腐倡廉教育.在反腐倡廉教育中注重教育载体的多样化、教育内容的广泛化、教育运行的制度化,努力扩大反腐倡廉教育的参与面,覆盖面和影响面,使廉政文化的触角延伸到全行的各个层面,做到“廉政风”常吹,“警示钟”常敲,“预防针”常打,充分发挥了教育工作在推进廉洁从业工作中的基础作用.

四、营造“廉洁银行”文化.大力营造廉洁文化氛围,打造“廉洁银行”应从大力加强党员干部和员工群众的理想信念和廉洁从业入手,增强廉洁教育的感召力和感染力,每季度都以不同形式分层次、有重点组织开展党风廉政教育活动.1、是通过组织观看反腐电影、电视片、总行专题片等反腐倡廉教育片,实施廉政谈话、廉政格言、剖析案例案件、开展家庭助廉、进行廉政宣誓、签订廉政责任书、述职述廉等群众易于接受的活动,增强反腐倡廉教育的吸引力和感染力;2、是开辟内部专刊等形式,刊发先进做法,交流经验,营造反腐倡廉的氛围,做到警钟长鸣;3、是针对“节日病”易发多发的特点,及时转发相关文件,开展学习,提前打好“预防针”,防止“节日病”发生.4、建立健全廉政教育网,对员工进行廉洁从业和企业文化认同培训,使全行党员干部筑牢抵御腐蚀的思想道德防线.5、在全行范围内弘扬正气,选树典型.最终将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势,从根本上解决“不能腐败”的问题.

五、积极宣传,强化监督.将《廉政准则》印发给每位党员领导干部以及普通员工,使他们在工作中随时当作一面镜子约束自已,可要求每位信贷人员写出廉洁办贷个人承诺书,并张贴在各级机构公开栏上,以示接受监督.同时,为宣传《廉政准则》,可专门制作了一期廉洁办贷宣传橱窗,进行广泛宣传,接受社会监督.加强各级各类检查监督管理,突出了对重点人员、重点岗位、重点环节廉洁从业规定和制度的检查监督,确保了党风廉政建设责任制的落实.贯彻《廉政准则》决不能让那种文件念念、会上说说、不见行动的现象出现.要通过定期征求业务往来单位和基层单位意见,听取相关人员对重要岗位管理人员和领导干部的评价意见,建立重要岗位人员的档案.对业务往来单位和基层单位反映强烈、损害银行形象的当事人,要采取降职、降级、降薪、免职的强力措施,确保全行业务稳健发展.

第四篇:廉政文化建设征文我要廉洁

廉政文化建设征文我要廉洁

廉政文化建设是提升廉政管理的有效手段,其实质是以人为本,通过培育一个监督约束与自主管理相结合的控制机制,营造一个“我要廉洁”的氛围,强化“我要廉洁”意识,使真正做到远离腐化,按章办事,从而使廉政工作步入良性循环的轨道,确保廉洁在控,长治久安.中华民族有着崇廉尚廉的悠久历史,历代先贤曾经对清廉操守有着不懈的追求,通过倡导廉洁道德文化反对腐化,可以营造风清气正的文化氛围,把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气展示出来、传承下去,发扬光大.

廉政文化首先是制度文化,包括廉政规章制度、作风建设,以营造一种强制力,对腐化行为和危险动作以有效的监督和约束,使当事人对自己的行为承担法律的、道义的责任,从而规范其行为,其次是深层次的文化,即观念文化,它包括了廉政方针、理念及对行为的引导,同时还包括了对自己、对他人廉政的关注,使员工远离违章,按章办事.

“贪污腐败”误国误己,可为什么腐化现象屡禁不止?最根本的问题就是没有树立正确的廉政理念,没有先进的廉政理念做指导,思想就会迷失方向,只有用马克思中国化的最新思想武装头脑,指导实践,坚定理想信念,严守政治纪律,讲正义,讲正气,思想上与党高度一致,是廉政文化建设的灵魂.远离违章是确保廉政的根本措施,它强调的是按章办事,就是做什么事情都要按程序办,操作有操作程序,工作有工作程序,管理有管理程序,按部就班.因此要反复地灌输、反复地宣传,使这些理念入脑入心,而且还要深入家庭,真正做到家喻户晓,以发挥理念的先导作用.

廉政文化的实质是“以人为本”的廉政管理意识和方法,因而廉政文化的建设首先要提倡以人为本.从管理心理学的角度看,不能忽略人作为社会人所具有的思想、情感、需要,不能忽视在廉政管理上的主观能动作用.因此要在管理中坚持“以人为本”,突出“为我、为人、为企”的“三为”思想.建设制度文化要在完善规程制度的同时,重在落实,重在严格考核.首先建立健全安全生产规章制度,以此来规范、约束行为.建设制度文化关键在严密实施,严厉检查,严肃奖惩,严格落实,离开了这个“严”字,再好的制度也是一纸空文.建设廉政制度文化必须通过从严管理、依法管理、依规管理;必须通过严格执行规章制度来加深对廉洁的理解;也只有通过反复的、持久的执行规章制度,最终才能打下深刻的烙印,才能使廉洁文化更加入脑入心.

采用有效的载体,开展灵活多样的廉政教育,对于建设廉洁文化具有重要作用.

(1)领导通过榜样作用,营造浓厚的廉洁文化氛围.廉政文化的第一步是行动,行动在同一个环境下不断重复,习惯了,继续下去就变成文化.一个好的领导干部的行为,应当给员工树立榜样,用自己的示范作用和良好素质去激励员工的积极性.榜样的力量是无穷的,领导干部首先要成为廉政的模范执行者,模范的遵章行为和以身作则的行动就会象一种无声的命令,有力地激发员工遵章守纪的自觉性,营造浓厚的廉洁文化氛围.

(2)开展亲情互动.“精诚所至,金石为开”.要做到以情感人,使廉政文化深入到每个家庭,深入到每位员工的心里.组织家属发挥好廉政的第二道防线作用.用亲人的嘱托话语,勉励、嘱托搞好廉政,使得廉政成为每个人的实际行动.

(3)开展案例解剖、廉政警示教育.选择具有典型意义的廉政案例,分析其产生的根源、危害及应吸取的教训,使人们不仅知其然,而且知其所以然.越易滋生麻痹思想,进行事故反思,把别人问题当成自己的问题来抓.特别是“廉政教育宣传片”,观看专题教育片如《厦门特大走私案》、《警钟》《赌之害》等,它具有强烈的震撼力,是治疗松劲麻痹心理的一剂良药,用血的教训不断警醒,真正让每个人从中吸取教训.

(4)培养良好的廉政习惯.廉洁无小事,廉洁文化建设要从日常小事、工作细节抓起,培养自觉遵守阅读《官鉴》的习惯,努力使廉洁理念深深地扎根在心中.

(5)活动熏陶法.它是集知识性、趣味性、教育性为一体,其形式丰富多彩,如开展

“廉洁”承诺、廉洁警句、廉洁漫画、廉洁征文、廉政恳谈会、廉政演讲会等.通过有趣的活动,使廉洁意识入脑入心,进而营造良好环境、培养队伍作风、锤炼企业精神.

总之,廉洁文化建设是廉政长效管理的重要手段.途径和方法也是多样的,应结合自身的特点和实际情况,采取灵活多样的方式和持之以恒地开展廉政文化建设.通过文化建设,强化“我要廉洁”意识,营造一个“我要廉洁”氛围,从而使廉政工作步入良性循环的轨道,推动廉政工作稳步发展.

第五篇:学习廉政准则促进廉洁理财(征文)

学习廉政准则促进廉洁理财

近日,中共中央印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干

准则》,详细规定了党员领导干部从政行为的八大方面的“禁止”、52种“不准”的行为,这是规范党员领导干部从政行为的重要基础性法规,对于保证党员领导干部廉洁从政、深入推进反腐倡廉建设具有重要的促进作用.就财政部门而言,我们要把学习贯彻《廉政准则》摆上重要议事日程,切实增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性和责任感,使《廉政准则》真正成为区财政部门广大党员干部和领导干部的行为规范.按照区纪委的要求,结合我区财政部门实际,我们认为应着力在以下三个方面抓好贯彻落实.

一、加强学习教育,树立良好表率

《廉政准则》详细规定了领导干部从政行为的52种“不准”,这是党员领导干部从政行为的52道红线、52个“雷区”,也是党员领导干部廉洁自律的底线.我们要积极开展各类学习教育活动,通过局党组会、局长办公会、职工大会、宣传标语、观看电教片等多种形式认真传达贯彻,确保全体财政干部尤其是党员领导干部深刻领会精神实质,全面掌握准则内容,把《廉政准则》的规定和要求落实到工作学习和日常生活的各个方面,进而牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观,不断筑牢拒腐防变的思想防线,真正做到“堂堂正正做人、踏踏实实干事、清清白白理财”,局长、副局长和纪检组长一定要为财政干部职工带好头,树立表率作用.

二、严格执行制度,狠抓制度落实

贯彻落实《廉政准则》,必须形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,在推进财政部门各项工作中,重点执行好以下两项制度的落实.

一是坚持实行民主集中制.民主集中制是党的根本组织原则和根本制度.学习贯彻《廉政准则》,必须按照民主集中制要求,坚持科学民主决策,凡是涉及全区经济社会发展大局、关系群众利益的重大民生工程建设、重点项目资金分配使用等,都必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行决策,对涉及重点项目资金分配等重大事项局党组不能决定的,应按规定逐级上报,坚决杜绝违反决策程序、滥用职责职权等违纪行为.

二是严格执行财经制度.区人代会审议通过的财政预算,具有法律效力,必须严格执行.采取有力措施,进一步强化预算约束,严格控制预算的调整和追加,确保各方面的支出都严格按预算执行,做到“有预算不超支、无预算不开支”,切实维护预算的严肃性.进一步强化预算外资金管理,坚决杜绝私设“小金库”、帐外帐、乱支挪用等违法违规行为,防止和纠正资金使用管理方面的不正之风.继续坚持厉行节约,大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神,牢固树立过紧日子的思想,坚决反对大手大脚和铺张浪费行为,把有限的财政资金用在加快发展上、用在改善民生事业上.

三、加强监督检查,严格责任追究

一是实行“齐抓共管”.在抓好财政业务工作的同时,主要负责

人要切实履行“一岗双责”的责任,带头执行好《廉政准则》,局领导班子其他成员也要充分发挥好表率带头,违反《廉政准则》的事坚决不做,《廉政准则》规定的条条框框坚决不折不扣执行.同时,要切实抓好党风廉政建设,做到分管领导对主要领导负责,科室负责人对分管领导负责,形成一级抓一级,一级带一级.二是强化监督检查.坚持法律监督、纪律监督、民主监督、群众监督和舆论监督并举,对外举报电话,开办举报信箱,局纪检组和督查科要认真履行职责,不断加强对依法行政的约束,对廉洁理财的约束,重点是对领导干部和相关权利业务科室进行监督检查.认真贯彻实施、述职述廉、个人重大事项报告等监督制度,强化对党员领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查.三是严格责任追究.加强对干部的教育管理,发现苗头性问题,做到早提醒、早纠正,绝不听之任之,更不包庇纵容.对违反党纪政纪和国家法律法规的行为,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分,绝不姑息迁就,树立双桥财政领导干部和干部职工清正廉明、干净理财的良好社会形象.

银行廉政文化打造工作总结

主要特点:

一是各级党委班子和领导干部对廉政文化建设重视

。二是紧贴党风廉政建设和反腐败工作实际,把廉政文化建设作为企业文化重要组成部分。

三是积极探索新形式、新途径、新载体,使廉政文化建设活动生动活泼、丰富多彩、特色鲜明,成效明显。

四是坚持以领导干部为重点,面向全员,扩大覆盖面和影响力。

五是结合行业特点和单位实际,深入思考和把握特点和规律,及时总结成功经验和有效做法,促进了廉政文化深入开展。

后阶段工作重点:

一是夯实廉政文化建设群众基础,突出工作重点,抓好示范建设,发挥领导干部表率作用

二是增强廉政文化建设的针对性,做好宣传和动员,凝聚力量形成整体合力,要立足实践,丰富载体,不断扩大影响力。

三是拓宽廉政文化建设思路和领域,找准结合点,发挥各方面积极性,增强有效性。要注意梳理提炼廉政文化核心价值观,打造有特色、有影响力的廉政文化建设平台,探索有规律、可持续的廉政文化建设途径,为推动反腐倡廉建设深入开展作出不懈努力。

银行廉洁文化建设投稿

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,从支行的实际出发,以反腐倡廉为主题,以多种文化活动为载体,以规范党员干部廉洁从政、培养党员干部崇高的官德人品为重点,充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的导向、凝聚、实践和约束作用,不断增强反腐倡廉教育的说服力、感染力、渗透力和亲和力,在行内营造“敬廉崇洁”的廉政文化氛围,努力打造为民服务、清廉高效的和谐支行。

二、目标要求

(一)营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围,将廉政文化建设活动与保持共产党员先进性教育活动结合起来,充分发挥廉政文化的影响力和感染力,使廉政文化成为保廉促廉的重要力量。

(二)党员领导干部的廉政意识有明显提高,遵守“四大纪律、八项要求”的自觉性进一步增强,廉洁从政的表率作用进一步发挥。

(三)党员干部更好地做到“立党为公、执政为民”,树立党员干部良好的官德人品,全心全意为人民服务的宗旨观念进一步牢固,工作作风进一步改进。

(四)切实把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制,纳入“大宣教”格局,充分发挥宣传、教育、激励和警示作用。

三、工作原则

(一)正面引导原则。坚持科学引导,以正面事例,正面说理为主,开展廉洁教育,以先进典型和正面形象充实党员干部的思想,使他们在积极向上的氛围中受到教育。

(二)多向整合原则。通过多种途径、多种活动,积极创设形式多样的活动载体,把廉政文化建设工作与保持共产党员先进性教育活动、与文明单位创建、与领导干部廉洁自律、政风行风建设等工作结合起来。

(三)潜移默化原则。将廉洁文化建设的相关内容及要求自然地渗透到思想道德教育工作中,通过正面引导,使党员干部乐于和易于接受,在潜移默化、润物无声的浸润中,树立廉洁的意识和观念。

四、工作安排

(一)教育为先,培植廉政文化理念。

1、党员干部的教育

党员干部教育是党风廉政教育的重点,要以培养正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观为核心,强化党员干部立党为公、执政为民的理念,自觉抵制腐朽思想侵蚀,时刻保持清醒的头脑,真正做到心为民所系,权为民所用,利为民所谋。

(1)抓好学习中心组的专题学习。把反腐倡廉作为中心组学习的重要内容,安排专题学习。重点学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论和纲要》。领导干部带头学习,并写好学习读书笔记和心得体会。

(2)将廉政教育融入先进性教育。以正在开展的八项规定教育为契机,将廉政文化的学习教育内容融入八项规定教育活动之中,把《实施纲要》、“四大纪律、八项规定”、“十个严禁”和领导干部廉洁自律有关规定等作为党员干部教育活动的重要内容,增强党员干部的先锋模范意识、廉政意识,树立“立党为公、执政为民”的奉献理念。

2、在岗职工的教育

(1)将廉政文化建设与创建文明单位结合起来,营造廉政文化氛围,加强职工理想信念、品质修养、爱岗敬业、行为规范等方面的学习教育,全面提高职工素质,树立良好的央行人形象。

(2)将廉政文化建设与构建和谐支行主题教育活动紧密结合起来,加强职工爱人行、爱岗位及党纪政纪等方面的学习教育,培养职工廉政观念、敬业精神、奉献精神,形成奋发向上、创先争优的良好行风。

(3)开设网上廉政视窗。在支行内部网页上专门开辟廉政视窗,刊登有关的廉政法规,宣传反腐倡廉典型,弘扬廉政文化。

(二)开展形式多样、丰富多彩的廉政文化活动

1.开展“学纲要、话廉洁”专题座谈会。在认真组织学习《实施纲要》的基础上,引导开展“从我做起,敬廉崇洁”的座谈与讨论,使廉政文化融入干部员工的头脑,为养成良好的廉洁从政的官德人品打下基础。

2.开展廉政文化进家庭活动。以“营造幸福家庭、倡导清廉家风”为主题,开展创建“廉洁家庭”活动,向全行党员干部与家属发倡议书,与副股级以上干部和家属签订廉洁家庭承诺书,建立群众监督制度,形成党员干部守廉、家属亲友助廉、职工监督为廉的良好氛围。

3.开展勤廉兼优典型学习活动。用先进典型的模范事迹感染和引导党员干部,树立崇廉尚廉的人格修养,道德标准和理想情操。真正做到廉洁奉公、诚实守信。

4.开展“廉洁从政”公开承诺活动。组织所有党员干部都要结合自己工作实际,作出廉政从政承诺,签订廉政从政责任书,进行廉政述职,接受群众和组织的监督,开展民主测评,建立个人廉政档案。

5.开展警示教育活动。组织党员干部收看反腐倡廉警示教育片,通过一宗宗反面案例,触动干部的思想灵魂,增强对反腐倡廉的感性认识,促进对反腐倡廉的理性思考,筑牢反腐倡廉的思想防线。

6.开展廉政文化理念征集活动。结合基层央行工作实际,就如何开展人行廉政文化建设组织支行干部员工开展廉政文化理念和廉政格言征集活动,进一步拓展新时期开展廉政文化建设的有效途径。

五、工作要求

(一)切实加强领导。各部门要把廉洁文化建设作为思想道德教育的重要内容,列入议事日程。要加强领导,明确责任,结合实际,认真落实支行廉政文化建设实施方案,部门主要负责人要亲自安排,带头参与,精心部署,狠抓落实,抓出成效。

(二)科学把握规律。要把握教育规律,防止廉政教育与思想政治教育“两张皮”现象,把廉洁教育纳入思想政治教育总计划之中,渗透到支行工作的各个方面,力求在潜移默化、循序渐进中使干部员工受到廉洁文化的教育和熏陶。

(三)形成良好氛围。各部门要结合各自实际,大胆实践,不断创新廉洁文化建设的有效载体,以喜闻乐见的内容和形式渗透到干部员工生活的方方面面,形成良好的廉洁氛围,不断取得廉政文化建设的新成果。

(四)深化理论研究。职能部门要加强廉政教育规律、途径和方法的理论研究,要积极探索如何结合支行实际来推进廉政文化建设,着重在提高廉政文化教育的吸引力、影响力和参与度上下功夫,使廉政文化教育真正能够入情入理、入脑入心,取得实实在在的效果,为实现支行工作的新提升提供强有力的政治保证。

坚持廉洁自律,打造廉洁银行

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。

银行从业之道,贵在廉洁,廉洁是一种品德,更是一种能力。2016年,兴业银行成都分行将“从严治行”作为工作的首要目标,紧紧围绕中心工作,以“三严三实”为指针抓好队伍建设,以落实“两个责任”为抓手抓好党风廉政建设,以弘扬优良服务为着力点,为全行各项业务深入发展注入了强大正能量。

固本:从严要求从实作为

世间事,做于细,成于严。从严是银行业机构做好一切工作的重要保障。2016年初,兴业银行成都分行坚决贯彻落实党风廉政建设“两个责任”,成都分行专门成立了从严治行领导小组,建立了经营机构党风廉政建设检查考评制度,确保“一岗双责”真正落到实处。同时,分行大力开展治理商业贿赂专项整治工作,层层签订《党风廉政建设责任书》,建立了以“三查”(风险点排查、员工异常行为排查、专项排查)为主线的廉洁自律排查工作机制,加强对廉政风险的动态监控,形成廉政风险防范关口前移的全方位防范体系。其次,成都分行围绕分行中心工作,按照“教育、监督、惩处”并重的工作格局,建立从严治行、从严管理、从严监督、从严问责的管理体系。仅制度层面,2016年兴业银行成都分行修订和完善了100多项具体规范性文件和管理制度,推动廉洁从业。对涉及大额资金运作、重大经营决策、绩效考核、重大财务事项、薪酬福利、干部聘任、员工奖惩等重大问题的决策,分行党委始终坚持党委集体研究决定。

此外,分行还加强对采购活动的管理和监督,建立健全了大宗采购评审制度等内控制度,防止采购过程中的违法、违纪和违规行为。

制度在前,执行在后。兴业银行成都分行把制度与当前各项工作任务紧密结合起来,有力推进各项工作的落实。并坚持以人为本,运用企业文化以及财务、人力等资源,发挥党、团、工会组织作用,真正关心关怀员工,赢得员工信任,时时激励大家的工作干劲,顺利完成各项工作目标。落实部门约谈工作制度,起到传导信息、指导工作的作用。还严格落实各项考核纪律,进一步完善责任追究制度,进一步明确责任追究的主体、形式、程序等,以不断开创全行各项工作新局面。

兴业银行成都分行一位员工说到,作为一名前台工作人员,深知牢固业务是发展的第一要务,而风险防控是基层员工的第一责任,分行树立了“违规就是风险,合规就是效益”的经营理念,从严治行从员工做起,形成了严谨工作的风气,分行良好的形象获得了我市百姓的信赖和认可。

责任:述职述廉牢守底线

在当前的经济市场背景下,银行工作人员如果不能坚持依法廉洁从业、遵守职业操守,就会失去拓展市场、赢得客户的基础。兴业银行成都分行相关负责人说,成都分行加强了对“人”的管理,把优化预防机制和提升员工素质紧密结合起来,实现员工由“要我守法”向“我要守法”转变,在全行上下形成“办事依法、遇事找法”的法治意识。

按照总行要求,成都分行积极组织开展了“学规定、知禁令、作表率”廉洁从业主题教育活动,并分层面、全方位开展廉政警示教育,每年对干部员工举办职务犯罪讲座、参观廉政教育基地等,邀请外部专家举办预防犯罪警示教育等专题活动。

成都分行员工杨丹告诉笔者,作为一名银行从业人员,我们幸福的源泉是创造效益、防范风险。通过“从严治行”专题学习,我时刻保持了警醒和忧患意识,铸就思想道德防线,牢守职业底线,努力成为一名廉洁的“兴业人”。

兴业银行成都分行纪委的一位负责人表示,除了对各级领导干部加强监管外,兴业银行成都分行还将继续坚持干部廉政谈话、述职述廉、节假日事前廉政提示等制度,增强干部廉洁从业意识。同时还要加强问题反馈的渠道建设工作,开展员工重大事项报告、员工家访和意见建议征集,加强对员工思想动态和“八小时之外”情况的了解掌握。

文化:严中求实用心服务“严”在“实”中求,“治”在“实”中得。兴业银行成都分行在从严治行、廉洁修身的同时,成都分行党委始终高度重视党、团组织的建设工作,大力弘扬“奉献他人,提升自己”的志愿者服务理念,将青年员工打造成为优化服务的“先头部队”。

以“用心奉献”精神为引导,兴业银行成都分行将学雷锋活动与业务工作有效结合起来,走基层、入社区,传播金融知识,普及银行业务知识,提供金融业务咨询,把金融知识和服务送进千家万户。开展了反假币宣传、中老年千人健步走等60余场主题活动,获得社区百姓的高度赞扬。

兴业银行成都分行党委积极响应中央金融团工委“金融青年阳光助残‘五个一’行动”,组建了一只60人的优秀青年志愿者服务团队,让“一个爱心服务窗口、一套温馨服务标准、一本无障碍交流手册、一小时阳光服务、一支青年志愿服务队”落到实处,安排员工学习手语,并印制了无障碍交流手册,确定了阳光服务时间,选定成都中海名城社区支行为爱心服务窗口,为残疾人提供服务。

此外,去年成都分行参与了我省青年文明号创新创效创优活动,分行团委派出团委干部及优秀青年员工,组织分行信用卡客户,历时三天两晚,驱车500多公里,徒步45公里,深入藏区腹地康定县贡嘎山乡上木居村,向贡嘎乡小学的20余名藏区贫困儿童捐赠过冬的衣物,书包、文具等学习用具,随行医生还为当地藏民提供免费义诊。

多年来,兴业银行成都分行从严要求,从实作为,创新地将客户营销活动,与企业履行社会责任以及青年员工生活体验相结合,不仅维护了客户关系、深化了合作,在作风建设取得成效的同时,更是树立了普惠大众、廉洁从业、守规操作的“兴业”文化。

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