差别计件工资制,差别计件工资制是谁提出的

差别计件工资制度是谁提出的?

差别计件工资制度是费雷德里克·泰勒提出的。费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科

1、什么叫差别计件工资制?

计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

2、差别计件工资制度

3、差别计件工资制是什么的内容之一

一、概述差别计件工资制是一种按照劳动者实际完成的工作量、工作质量和工作效率来计算工资的一种激励机制。它是根据劳动者实际完成的工作量、工作质量和工作效率来考核，把对绩效优异者的奖励与对绩效不佳者的惩罚有机地结合

4、差别计件工资制的含义是什么

(2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额，就按高的工资率付酬，以资鼓励；如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要

5、差别计件制的优点

泰勒为他所提出的差别计件工资制，总结了许多优点，其中最主要有以下三点：第一，有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率，能够真正实现“高工资和低劳动成本”。第二，由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和

6、计件奖励工资制和差别计件工资制的相同

计件奖励工资制和差别计件工资制都是根据计件计算工资，但是差别计件工资制是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动，计件奖励工资制是指超额完成定额的，除了支付日工资，超额部分以计件方式发给奖金。工资是指雇主或者法定用人

7、差别计件工资制是法约尔的一般管理理论的内容之一对吗

不对。差别计件工资制是法约尔的一般管理理论的内容之一是不对的，“差别计件工资制”是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容。 计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

8、泰罗提出的 “差别计件工资制” 属于哪一种奖励分配 *** ?

“计件奖励工资制”是与泰罗同时代的管理学者，也是追随泰罗的管理学家甘特提出来的。与“差别计件工资制”的区别在于有底薪，对于超额完成工作的人，除了支付给他日常工资，超额部分以计件方式发给他奖金。这种制度优于泰罗的

9、泰罗的差别工资制和甘特的计件工资制的区别

二者的区别如下：（1）泰罗的差别计件工资制度是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%，没有完成定额工作量，计件工资率下降20%。甘特的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间