不建议辞职的三种情况（这些情况离职就是傻）

生活的本质是先苦后甜，是品尝完酸涩之后，才能享受甘甜的滋味。初入职场时，年轻人为了存仓促到找到一份先活下来，却发现起步的工资是非常的低，也明白经验不足，对待工作的态度不能好高骛远。但是可能坚持了1年、2年后，经济上还是很拮据，每个月还是要靠透支信用卡生活，工作上又看不到希望，想跳槽可是又感觉能力不够，一度沮丧。

曾经我也是从新人一步步过来，特别能够理解这种感受。10多年前，28岁的我收入仍然是3000元，也动过辞职念头，但是家人不允许说我毕竟是大央企，这么大的平台能力又没问题，慢慢熬总是会被发现的。我听了家人的劝，在30岁那年我的直属上司突然跳槽到国内一家大型民营企业，并且把我也带了过去，就这样我的人生发生了翻天覆地的变化。

如果我急于求成，看到好处就努力，一定走不长远。有些工作不要以薪水的高低去衡量，眼光放长远。如果工作上遇到这3种情况，请不要立刻放弃，熬一下过去后很快就能实现工资翻一番：

【一】新人碾压

最近单位来了个新同事，能力比我强，然后老板对我各种不满意，但是却不当我面说，而是在同事面说我这不好那不好！为什么企业更愿意花高薪去招聘新人，也不愿意给老员工涨薪、升职，为什么呢？

所谓”老狗学不了新把戏”。很多时候公司的老人在企业服务多年，成为了公司的“老油条”，老板便开始各种嫌弃，在老板眼里变得越来越不值钱。职场中，有时新人比老人工资还要高，作为企业老板，一定站在有利于公司长远发展和公司成本的角度去衡量，面对一个可塑性强的新员工无疑比给老员工加工资更有价值。新人也会变老人，一旦能力跟不上，抛弃、边缘化是老板们惯用的手段，唯一不变的是保持学习与进步，不求多大的进步，至少能力不要退化，让老板嫌弃分分钟都想把你给踹掉。

【二】新换领导

公司空降一位新领导，开了几次会议明显管理风格上不如前任领导，让我们感到轻松，同事心里有抵触，有的打算辞职。其实大家无非担心新来的领导给自己穿小鞋，故意刁难。毕竟新官上任三把火，有的领导一来就把原来的人全换掉，所谓的一朝天子一朝臣。但是也要分人，公司组织架构发生变化，员工是无力去改变什么。

工作能不能干下去，最终还是取决于自己的工作能力、以及环境适应能力，更多的还是要摆正心态，不能因为换个领导自己不喜欢就想辞职，都是成年人这种态度不就是小孩子闹脾气吗？充实自己，提高自己的工作能力，这样就算有人刁难我们，我们也可以随时跳槽，而不至于窘迫不堪。

【三】调整至边缘岗位

公司面临改革，或是考虑到辞退员工的成本和招聘新员工的成本，老板会将一些长期贡献价值低的、能力弱的重新调整到无关痛痒的岗位上。这可以说是一场攻心战术，彻底将你边缘化，员工在企业工作，做不出实际的效益，又不能轻易辞退，企业就要想办法。如果你接受不了，自己主动离职正合企业的意思，求之不得。

职场中或许工作环境、待遇并不能如自己所愿，但一定得坚持下去，只要你认为有好的发展，就不要轻易辞职。当有一天，你的能力强到可以升职了，可以说服你的老板了，再走也不迟。拼的就是不服输，不服气。