企业推出员工持股计划是为了利益捆绑,激励员工提升企业竞争力。目前很多券商分析认为员工持股计划股票后市一般都会上涨,其实不是。
以下简单分析员工持股计划的利弊:
好处:
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起,提高了员工找工作的积极性,为公司创造更多的利润。公司基本面变好,投资者才愿意去购买。
2、变相告诉投资者企业对未来看好,让投资者也坚定信心。
3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的,一般都会利好。
弊端:
1、员工持股计划的股份是新发行的股份,增加了流通中的股本,短期内股价可能下跌。
2、员工持股计划假设有大股东减持,这时候实施员工持股计划,也不利于股价的上涨。
3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施,这时候持股价格相对较高,由于员工持股的时间长,存在很多变量。
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